Usługi
Projekty rekrutacyjne
Rekrutacja jako strategiczna decyzja biznesowa,nie administracyjna czynność.
Badania pokazują, że aż 85% decyzji dotyczących zatrudnienia pracownika opiera się na informacjach zawartych w CV i pierwszym wrażeniu.
To potwierdza, że już od początku rekruterzy narażeni są na popełnianie błędów poznawczych. Perso.
Moje podejście jest inne – wykorzystuję dane z psychometrii DISC D3 i fakty z wywiadu behawioralnego, by dostarczyć kandydatów, którzy nie tylko mają odpowiednie kwalifikacje, ale również pasują do organizacji na poziomie wartości i motywacji.
Co otrzymujesz: |
|
Dla kogo: |
|
Zrób pierwszy krok w stronę rozwoju Twojej firmy!
Umów się na 30-minutową bezpłatną konsultację, podczas której wspólnie przyjrzymy się wyzwaniom w obszarze HR i znajdziemy możliwe kierunki działania. To czas tylko dla Ciebie z konkretną wartością.
“Mówiąc szczerze, brakowało mi tego typu narzędzia już od dłuższego czasu. Błędy rekrutacyjne są bardzo bolesne, zwłaszcza gdy nowo zatrudniona osoba ma przejąć w firmie kluczowy obszar bądź strategiczny projekt.
Zanim zostały wykonane pierwsze testy kandydatom, którzy przeszli “do finału”, zacząłem od siebie. Wynik tego badania i jego analiza z Agnieszką, jedynie utwierdziły mnie, że to krok we właściwą stronę. Nie mogłem znaleźć ani jednej informacji na swój temat, z którą bym się nie zgodził. Nawet teraz, gdy to piszę, wydaje mi się to nieprawdopodobne!
Stosowanie przez Agnieszkę DISC D3 w rekrutacji minimalizuje ryzyko błędnych decyzji i umożliwia lepsze dostosowanie osób do ról w organizacji.
Co finalnie prowadzi do lepszych wyników biznesowych.”
“Aga is amazing! She was able to find the right people for my teams and I ended up making an offer to most of them.
She really cares about good relationship with the customer and this really helped to understand our needs (even when they were changing) and to achieve such a stunning accuracy.
It was a pleasure to close many of our open position with Aga’s support and I am sure I will get back to her whenever we are growing again.”
Zamknięte role Team Lead Engineer, Principal Python Engineer, Senior Python Engineers, Database Developer
7 zatrudnień w 6 tygodni (więcej niż początkowy cel):
6 programistów Backend, Node.js
1 Lead QA Engineer
Sourcing na liczbach:
700+ skontaktowanych programistów backend, około 150 skontaktowanych tech leadów
Podejście: Kompleksowa rekrutacja i jeszcze więcej!
Stały kontakt z kandydatami (CX) w trakcie rekrutacji
Przekazywanie merytorycznego feedbacku
Ofertowanie kandydatów
Zrób pierwszy krok w stronę rozwoju Twojej firmy!
Umów się na 30-minutową bezpłatną konsultację, podczas której wspólnie przyjrzymy się wyzwaniom w obszarze HR i znajdziemy możliwe kierunki działania. To czas tylko dla Ciebie z konkretną wartością.