Mentoring kariery dla menedżerów 40+

Wspieram menedżerów, liderów i kadrę C-level w redefiniowaniu ścieżki kariery. Jako Mentorka Kariery koncentruję się na nazywaniu potrzeb i potencjału, wykorzystaniu zbudowanego przez lata doświadczenia i znalezieniu równowagi między życiem zawodowym a osobistym.

Co otrzymujesz:

  • Kompleksową analizę potrzeb i potencjału zawodowego
  • Identyfikację kluczowych wartości i motywatorów
  • Plan transformacji kariery z konkretnym planem działania
  • Wsparcie w budowaniu marki osobistej
  • Strategię radzenia sobie z ageizmem w procesach rekrutacyjnych

Dla kogo:

  • Menedżerowie 40+ szukający odpowiedzi na pytania: Co mam robić w drugiej połowie życia? Czy ze mną jest wszystko ok?
  • Profesjonaliści, którzy czują, że ich potencjał nie jest w pełni wykorzystywany
  • Managerowie poszukujący większej satysfakcji zawodowej i życiowej

Umów bezpłatną konsultację

Zrób pierwszy krok w stronę rozwoju Twojej firmy!


Umów się na 30-minutową bezpłatną konsultację, podczas której wspólnie przyjrzymy się wyzwaniom w obszarze HR i znajdziemy możliwe kierunki działania. To czas tylko dla Ciebie z konkretną wartością.

Wyślij zapytanie

Przykład współpracy

Jak Head of IT zgodnie z oczekiwaniami znalazł pracę Team Lead z mniejszą odpowiedzialnością i zakresem obowiązków.

Opis problemu:

  • Brak doświadczenia w szukaniu pracy
  • Brak widoczności na portalu zawodowym Linkedin
  • Brak umiejętności w napisaniu CV czy w skuteczności rozmów rekrutacyjnych

 

Proces wdrożenia:

  • Stworzyłam profil Linkedin
  • W celu zaadresowania predyspozycji i potrzeb klienta zastosowałam badanie psychometryczne DISC D3
  • Omówiliśmy składowe skutecznego CV
  • Określiłam ekspertyzę, przygotowałam tematykę postów Linkedin wraz z wdrożeniem
  • Przeprowadziłyśmy próbne rozmowy rekrutacyjne
  • Określiliśmy składowe pracy właściwej

 

Rezultat:

W ciągu 3 miesiący od wdrożenia w życie podpowiedzi z konsultacji nastąpiło znalezienie pracy zgodnie z potencjałem i potrzebami

Jak .NET Developer z 10 letnim doświadczeniem, po bezskutecznym rocznym szukaniu pracy, znalazł pracę w ciągu JEDNEGO miesiąca.

Opis problemu:

“Od ponad roku chce zmienić pracę ale nie mogę nic znaleźć. Nie wiem co robię źle.”

 

Proces wdrożenia:

  • W celu zaadresowania predyspozycji i potrzeb klienta zastosowałam badanie psychometryczne DISC D3. 
  • Omówiliśmy składowe skutecznego CV
  • Przeprowadziłyśmy próbne rozmowy rekrutacyjne

 

Rezultat:

W ciągu 1 miesiąca od wdrożenia w życie podpowiedzi z konsultacji nastąpiło znalezienie pracy zgodnie z potencjałem i potrzebami

Umów bezpłatną konsultację

Zrób pierwszy krok w stronę rozwoju Twojej firmy!


Umów się na 30-minutową bezpłatną konsultację, podczas której wspólnie przyjrzymy się wyzwaniom w obszarze HR i znajdziemy możliwe kierunki działania. To czas tylko dla Ciebie z konkretną wartością.

Wyślij zapytanie